在由《新人力》雜志社、易才集團(tuán)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展研究院主辦的第七屆新人力論壇上，中國人口紅利的大好形勢即將終結(jié)，2013年前后中國將迎來人口紅利消失，中國企業(yè)在以后的發(fā)展中，人力成本問題將成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，人力資源外包將成為未來企業(yè)應(yīng)對人力管理問題的主流模式。
2004年之前，中國處于典型的二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，具有勞動(dòng)力無限供給的特征，存在大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和企業(yè)冗員的現(xiàn)象。2004年中國勞動(dòng)力市場迎來劉易斯拐點(diǎn)，人力成本開始回升，分析稱2013年勞動(dòng)年齡人口不再增加，人口撫養(yǎng)比停止下降，中國將迎來人口紅利的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，人口紅利優(yōu)勢將不再存在。從其他的人力資源市場經(jīng)驗(yàn)中我們可以看出，從劉易斯拐點(diǎn)到人口紅利的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，日本經(jīng)歷了30余年調(diào)整，韓國經(jīng)歷了40余年調(diào)整，而中國只用了9年，而這也是導(dǎo)致中國企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重的招工難現(xiàn)象的主要原因。
同時(shí)，從劉易斯拐點(diǎn)到人口紅利的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，快速的人力資源轉(zhuǎn)變令我國企業(yè)管理者在現(xiàn)階段內(nèi)難以適應(yīng)，但卻催生了一個(gè)新興行業(yè)的快速發(fā)展人力資源外包。人力資源外包行業(yè)作為解決企業(yè)當(dāng)前人力資源管理難題的一味良藥，也受到了越來越多企業(yè)管理者的青睞及認(rèn)可。
并且，據(jù)研究機(jī)構(gòu)IDC發(fā)布的《中國人力資源外包服務(wù)市場20112015預(yù)測與分析》報(bào)告顯示，中國人力資源外包服務(wù)市場在近30年來發(fā)展十分迅速，年增長率達(dá)到15%以上，并預(yù)測未來五年仍將以超過20% 的比例增長。
據(jù)易才集團(tuán)創(chuàng)始人、易才集團(tuán)董事長兼總裁李浩透露，中國人口紅利消失在即，一方面，企業(yè)面臨著成本壓力，如果不能突破新的增長只能降成本，會(huì)出現(xiàn)減員、裁員，關(guān)閉分支機(jī)構(gòu)的狀況。另一方面，企業(yè)要考慮業(yè)務(wù)該如何突破才能繼續(xù)保持增長，對企業(yè)的創(chuàng)新和變革要求很高，對創(chuàng)新人才、人才的需求很強(qiáng)。而在當(dāng)前并不明朗的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中國大部分企業(yè)是偏向保守型，因此在壓縮人力成本上花的功夫較多，很多企業(yè)客戶招人比較謹(jǐn)慎，也有很多行業(yè)在減員，這也是無奈之舉。當(dāng)然也有一些企業(yè)在積極創(chuàng)新，尋找新的機(jī)會(huì)。
李浩認(rèn)為，從企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門來看，力量終究是有限的。因此，不論是招募創(chuàng)新人才、人才方面，還是降低人力的整體持有成本來看，都面臨著巨大挑戰(zhàn)。而人力資源外包目前已經(jīng)是大勢所趨。易才專注于做人力資源外包服務(wù)，近年來發(fā)展速度也很快。尤其在2012年，分別推出了以流程和數(shù)據(jù)處理為核心的HRO解決方案、以“人”和“人的成長與發(fā)展 ”為核心的TMO解決方案及以福利制度和以福利管理為核心的BMO解決方案，希望藉此幫助企業(yè)利用有限的資源來鞏固核心競爭力。對此，當(dāng)下的人力資源管理僅僅依靠傳統(tǒng)服務(wù)是無法提升企業(yè)人力資源管理水平的，現(xiàn)代技術(shù)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)的結(jié)合已經(jīng)漸漸取代了傳統(tǒng)單一的人力外包服務(wù)，而升級后的人力外包服務(wù)或?qū)?huì)使企業(yè)在未來的發(fā)展中能夠大踏步地向前邁進(jìn)，跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。
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